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改革一周年,成效我来说⑤立在高山之巅,远看东方红日
新闻来源:威尼斯569vip游戏 编辑:本站编辑 浏览次数:110 加入时间:2022-06-07 23:45

2021年4月,1818vip威尼斯全面深化改革顺利完成,机构调整、布局优化,规章制度愈加合理,极大激发了广大职工群众干事创业热情。作为深处其中的每个煤设院人,必然有着深刻的感受。为弘扬兴企爱企精神,鼓励主动担当作为,集团官微推出“改革一周年 成效你来说”专题。改革一周年成效怎么样,让我们一起来听听煤设院人的讲述。 

2021年是1818vip威尼斯极不平凡的一年,我们经历了机构改革,与二建集团协同发展,经营和管理模式也发生了很大的变化。这些改变与煤设院每一个干部职工息息相关,有的甚至是人生的重大转折,这一年无论是1818vip威尼斯这个集体,还是煤设院员工个人,都将是载入史册的重要时期。经历这一年,我们有很多进步和收获,我观察到的是人才队伍的变化情况。 

第一是通过公开竞聘等方式遴选出了一批中层干部,这些干部非常年轻,有很多还是第一次担任领导职务。新上岗的年轻干部有朝气、有干劲,是1818vip威尼斯长远发展的生力军。通过锻炼,这些年轻的干部提升了经营管理的能力,积累了经验,他们的贡献在这一年的生产、经营和管理工作中得到了体现,为煤设院向煤炭、环保、 勘察、建筑、市政、EPC 全产业链项目拓展奠定了基础。 

第二是我们引进了很多外部人才,他们的到来拓宽了我们的业务范围,加强了我们的技术力量。许多以前不能做的事情现在能做了,有些以前不擅长不熟悉的领域,现在可以去拓展了。外部人才的引进促成了我们的干部融合交流,拓宽了业务范围,例如潇河新城项目、低真空管道磁悬浮高速飞车、太忻一体化建设,如果没有协同发展,煤设院很难突破壁垒参与进来,协同发展产生了1+1大于2的效果。

第三方面引起我注意的是人才的回流。在这一年中我们逐渐见到了很多熟悉的面孔,很多曾经离职的煤设院技术人员又重新回到了这个集体。这些回流的人才多数是年富力强的业务骨干,也有德高望重的业界领军人才。这些回流的人才以实际行动,重新加入到煤设院这个最适合发展的环境中来。因为他们最了解煤设院,他们也最了解我们的竞争对手,最了解我们从事的这个行业。他们的回流是一个风向标,代表着我们与同行单位之间实力的此消彼涨,也说明煤设院的发展得到了业界的普遍认同。他们的回归,对内形成一种“人心思稳”的踏实风气,“走南闯北最后证明还是煤设院最好”,让更多人抱定了在设计院干一辈子的思想。 

对于我所在的数字与信息化技术中心这个部门来说,人才状况也有了很大的发展。人才待遇大幅度提高有利于吸引优秀人才加入我们部门。经过这次改革调整,我们栽下梧桐树,引得凤凰来,极大地增强了集团公司信息化建设的技术力量。信息中心的新老员工积极的融入这种学习和锻炼的氛围中来,接受了这种“紧平衡”的人才配备理念,工作内容也更加饱和,逐渐形成了积极向上的工作氛围。 

作为部门负责人可以明显感觉到队伍更好带了,思想工作容易做了,在绩效的发放和选优评优的工作中气氛更加和谐顺畅,大家接受了按能力定薪酬、按贡献定绩效的管理理念。每个人积极参加集团组织的各项文体活动,各类培训学习。优秀人才积极进取,要求进步的情况非常明显。信息中心有多名同志递交入党申请书,两名同志表现优秀被确定为入党积极份子。这些进步极大地提高了信息中心服务集团主业,助力集团转型发展的能力。 

习近平总书记指出,人才是创新的根基,是创新的核心要素。煤设院人才结构方面的这些可喜变化,正在培养一批我们的建设者和接班人,他们是1818vip威尼斯高质量转型发展的新希望,这个希望是立在高山之巅远看东方,已见光芒四射喷薄欲出的一轮朝日。在过去的一年煤设院各项指标实现历史性突破,我们把许多的不可能变成可能,朝着打造“国际知名,国内一流”的设计院不懈奋斗。

作为身在其中的一名基层干部,我既能感受到这股催人奋进的“推背感”,也感受到百舸争流的压力,担心自己的能力与观念落后于煤设院发展的要求。今后我要站得更高些,想得更多些,自己培养自己,自己提升自己,要有当好兵的思想准备、能力储备,为1818vip威尼斯的发展贡献自己微薄的力量。



来源 | 数字与信息化技术中心 



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